Maturi Insights: Tendências 2027
Gestão, Times Multigeracionais e Mercado Prateado
O próximo Meetup Maturi vai reunir RH, lideranças, comitês de diversidade e grupos de afinidade para olhar para o que vem aí: as tendências que vão impactar a gestão de pessoas, os times multigeracionais e o mercado prateado em 2027.
Por que participar
Um encontro pensado para ampliar repertório, trocar experiências e construir caminhos aplicáveis à realidade das empresas.
Trocas de alto nível
Conversas com profundidade entre profissionais que lidam, no dia a dia, com os desafios de times multigeracionais.
Múltiplas perspectivas
RH, lideranças, comitês de diversidade e grupos de afinidade compartilhando repertórios sobre liderança e diversidade geracional.
O mercado já está mudando — sua empresa está acompanhando?
Gerações convivendo no mesmo time, profissionais 50+ ganhando espaço e um consumidor cada vez mais maduro. As transformações já estão em curso, e 2027 vai exigir das empresas novas respostas.
dos profissionais brasileiros já sofreram discriminação por idade no trabalho
Fonte: Michael Page, Talent Trends 2025
das empresas brasileiras admitem ter um perfil etarista
Fonte: EY + Maturi
líderes têm dificuldade para comandar equipes multigeracionais
Fonte: Sputnik Educação Corporativa
afastamentos por transtornos mentais concedidos pelo INSS em 2025
Fonte: Ministério da Previdência Social, 2025
Preparar lideranças para times multigeracionais é uma decisão compartilhada entre muitas áreas.
Time Maturi
Mórris Litvak
Fundador e CEO
Andrea Tenuta
Head de Novos Negócios
Márcia Tavares
Gerente de Educação
Para quem é este encontro
Um convite para diferentes áreas que atuam com pessoas, cultura e diversidade dentro das organizações.
RH, T&D e desenvolvimento de liderança
Quem forma, desenvolve e apoia lideranças na empresa.
Lideranças e gestores de pessoas
Quem lidera times diversos e busca ampliar repertório sobre gestão multigeracional.
Comitês de diversidade e DEI
Quem constrói a agenda de diversidade e precisa avançar em diversidade etária.
Grupos de afinidade
Grupos que discutem gerações, 50+, cultura e inclusão dentro da organização.
Business Partners e gestão de clima
Quem lida diretamente com os resultados da pesquisa de clima e saúde organizacional.
Diretoria e lideranças estratégicas
Quem precisa transformar diversidade etária em resultado mensurável.